RESPONSABILIDADES DEL CARGO:
✔️Diseñar, planificar e implementar planes de gestión del cambio para los proyectos o iniciativas donde se requiera la adopción, adaptación o uso de las personas. Contribuir a disminuir resistencias, controlar riesgos y generar compromiso en las personas frente al cambio a ser implementado.
✔️Coordinar el diseño y/o implementación de las iniciativas definidas en los planes de gestión del cambio con las áreas/personas asignadas. Asegurar que las iniciativas planificadas para la implementación del cambio que dependen de otras áreas se llevan a cabo.
✔️Asesorar y acompañar a los líderes de distintas áreas para la implementación exitosa de cambios en la organización. Asegurar la incorporación de metodologías de gestión del cambio en proyectos o iniciativas que impacten a personas para velar por una implementación exitosa.
✔️Realizar análisis de impacto, evaluar la preparación para el cambio e identificar a los grupos de interés clave. Aportar información para el diseño de planes de gestión del cambio.
✔️Diseñar e implementar herramientas de control y seguimiento de las acciones de intervención con los equipos involucrados. Asegurar un resultado exitoso de lo planificado o la actualización de los planes de gestión del cambio de manera oportuna.