Detalle
Objetivos
- Mejora y simplifica la gestión integrada de Recursos Humanos.
- Logra un ajuste entre la gestión de recursos humanos con las líneas estratégicas de la compañía y del negocio.
- Permite seleccionar, evaluar y desarrollar a las personas en relación a las competencias necesarias para alcanzar la estrategia organizacional.
- Contribuye al desarrollo profesional de las personas que integran la organización.
- Es un sistema de apoyo en la toma de decisiones, de forma más objetiva y con criterios homogéneos.
- Los tres pilares para la implementación del modelo de gestión por competencias son: Selección, Desempeño y Desarrollo.