Detalle
Objetivos
- Evaluar el nivel de desarrollo existente en las competencias requeridas para un desempeño exitoso.
- Detectar los talentos de cada participante, fortalezas desde las cuales agregan valor a su trabajo y la organización.
- Contar con un diagnóstico que permita detectar necesidades transversales e individuales de capacitación y desarrollo, para así implementar programas alineados con tales necesidades.
- Promover la mejora continua de las personas a través del entendimiento de sus oportunidades de mejora y establecimiento de un plan de trabajo.
- Identificar a los colaboradores cuyo potencial de desarrollo profesional es elevado, definiendo planes de retención para ellos.
A través de un programa diseñado a la medida y un trabajo de análisis y profundo conocimiento de la cultura, estrategia y competencias de los participantes, la compañía podrá contar con un Mapa de Capital Humano, en el cual podrá identificar con claridad a las personas con alto desempeño y potencial al interior de la organización.